O SINT-IFESgo, em conjunto com uma comissão de trabalhadores técnico-administrativos, apresentou à reitoria um documento com as reivindicações da categoria. Confira as pautas abaixo:

Implementação urgente dos exames periódicos para os trabalhadores;

Regulamentação do direito à licença para qualificação, inclusive, para os que se encontram em situação de estágio probatório e concessão de bolsas independente de afastamento dos TAE’s;

Aquisição dos EPI’s e EPC’s em quantidade necessária e de qualidade reconhecida pelo Inmetro;

Abrir discussão sobre a participação da Instituição no Plano Nacional de Desenvolvimento Profissional de Servidores Integrantes do PCCTAE;

Democratizar a participação nas discussões sobre a Instituição;

Composição multidisciplinar da comissão de insalubridade e dar agilidade nas perícias e emissão dos laudos;

Garantir 10%  das vagas dos cursos de especialização ministrados pela Instituição aos TAE’s;

Promover ofertas de mestrados e doutorados profissionalizantes na Instituição para os TAE’s;

Garantir a posse dos concursados nos cargos específicos de técnico nível médio com qualificação de nível superior;

Garantia do direito ao incentivo a qualificação aos TAE’s que utilizaram o nível superior para a posse em cargo de nível médio;

Estabelecer critérios para a definição e distribuição de Funções Gratificadas e Cargos de Direção pelos Campus da Instituição;

Descentralizar as atividades administrativas com os Campus, impedindo ou retardando as iniciativas de suas próprias diretrizes, processos, serviços e manutenção;

Ampliação do quadro de  Técnico-Administrativos  conforme as necessidades de cada Campus;

Adoção de ações de valorização, promoção do bem-estar e integração dos servidores do Campus;

 Adoção de medidas contra a prática de assédio moral na instituição, coibindo práticas de desrespeito, bem como, a cobrança de serviços fora da competência dos TAE’s;

 Adoção de melhorias nas condições de trabalho com ambientes com  tamanhos,  móveis,  máquinas  e  equipamentos  de acordo com os setores e as atribuições;

 Consulta aos servidores na implementação de mudanças nos ambientes organizacionais;

 Garantir a participação paritária de  representação dos Docentes e dos Técnico-Administrativos nas Comissões e Conselhos da Instituição;

 Respeito à carga horária definida e quando extrapolar garantir pagamento de hora extra;

 Regulamentar os procedimentos  de remoção com publicação periódica de editais;

 Garantir acesso e transparência das Avaliações do Estágio Probatório e de Avaliação de Desempenho para Progressões por Mérito que ocorrem em sigilo aos interessados;

Implantação de Creches que foi retirado da aprovação final do PDI;

Garantir representação de pelo menos um (1) TAE’s por Campus e Reitoria na CIS;

Garantir a aplicação da jornada de trabalho de 30 horas aos TAE’s estudantes na Instituição, adequando sua carga horária ao horário de estudo.