Servidores da UFG decidem por manutenção do plano familiar com ajustes ou migração para modelo atuarial; sindicato busca equilibrar déficit e preservar direitos.
A Assembleia Permanente da Categoria realizada na tarde desta sexta-feira (20) em formato híbrido, aprovou por ampla maioria uma contraproposta a ser apresentada ao Ipasgo Saúde. A decisão visa resolver o impasse entre o instituto e a Universidade Federal de Goiás (UFG) sobre os planos de saúde dos servidores, que acumula déficit anual de aproximadamente R$ 3,6 milhões.
A proposta aprovada prevê a manutenção de duas modalidades: o plano familiar modificado — com reajustes nas alíquotas, valor mínimo e alteração do custo de dependentes para 80% do valor atual para cobrir o déficit; e o plano atuarial, já existente. A contraproposta também inclui a possibilidade de migração entre os planos e a abertura de novas adesões para planos não congelados, caso o acordo seja firmado.
De acordo com o coordenador geral do Sint-IFESGO, Diego Siqueira, a contraproposta busca equilibrar as contas do plano sem onerar excessivamente os beneficiários. “Apresentamos uma solução que permite ao servidor escolher o modelo que melhor se adequa à sua realidade financeira e familiar, ao mesmo tempo em que colaboramos para sanear as finanças do plano. Essa proposta contempla especialmente os servidores de menor renda e/ou de maior idade.“, explicou.
Um dos temas mais sensíveis da negociação é a manutenção do Programa de Apoio Social (PAS), que cobre procedimentos como quimioterapia, radioterapia e hemodiálise. A equipe jurídica do sindicato, liderada pelo advogado Dr. Marcus Vinícius Segurado, analisou a legislação de 2024 para identificar possibilidades de preservar o benefício aos atuais participantes, considerando que a nova lei restringiu drasticamente a abrangência.
A contraproposta sugere a manutenção de, no máximo, 1% do total de contribuintes, com revisão contratual periódica. “Estamos trabalhando para que nenhum servidor perca a cobertura de que necessita, especialmente aqueles com comorbidades graves que dificultam a portabilidade para outros planos.“, destacou Diego Siqueira.
Entre as próximas etapas, o sindicato disponibilizará uma calculadora de simulação para que os participantes possam comparar os custos entre as opções de plano, considerando variáveis como idade, número de dependentes e faixa salarial. A ferramenta será disponibilizada após anonimização dos dados.
O prazo para migração entre os planos, caso o acordo seja aprovado, será de 30 dias. O Sint-IFESGO também intensificará a comunicação com os servidores por e-mail, redes sociais e novas reuniões para garantir a mobilização da categoria.
O sindicato acompanha a possibilidade de alteração na legislação que permitirá, a partir de junho, que entidades sindicais figurem como patrocinadoras de planos de saúde junto ao Ipasgo Saúde. Caso a mudança se concretize, o Sint-IFESGO poderá assumir esse papel, facilitando a entrada de novos servidores no plano.
O Sint-IFESGO aguarda o retorno do Ipasgo Saúde para dar continuidade às negociações, com o objetivo de fechar um acordo que seja justo e viável para todos os envolvidos.
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